薪酬和福利
在诺华，我们的使命是创想医药未来，改善人们生活质量，延长人类寿命。我们以科学引领创新去解决社会面临的一些最具有挑战性的健康问题。我们探索和开发突破性的疗法，并通过新方式惠及尽可能多的人。
公司不仅提供具有市场竞争力的基本工资、奖金、股票这些可以量化的薪酬奖励，员工还可以通过创新福利机制“弹性福利平台”，获得个性化福利方案，保证自己和家庭的全面健康。更重要的是， 诺华致力于为中国人才提供各种学习和职业发展机会，激励员工释放潜能，成为更好的自己。
基本工资
年度基本工资反映了每位员工的岗位职责，职位要求，必备的岗位经验以及技能要求。年度基本工资是以员工职位和该职位对应的市场对标值为基准，根据薪酬定位指南所建议的薪酬区间确定适当的薪酬定位。
变动薪酬
诺华公司变动薪酬包括短期和长期激励：
短期激励计划
短期激励方案，是诺华薪酬体系中奖励员工的重要激励手段，奖金发放标准依据公司、团队和个人目标，衡量公司整体业绩完成情况和个人对组织创造的影响来确定。
目前适用的奖酬方式更着眼于我们如何协作、如何为他人的成功做出贡献以及如何共同取得更大成就。
长期激励计划
长期激励计划主要着眼于业务的长期发展战略、使命和远景，具有前瞻性，激励并认可那些在关键岗位上对诺华中长期业务发展发挥作用的关键人才，使员工共同分享公司未来的成长。
福利
为了激发我们的员工充分发挥潜能， 诺华不仅向员工提供行业领先的健康与福利计划，家庭保障，以及与市场相一致的其他福利，使我们在同行中脱颖而出。我们还努力提供创新福利，以支持诺华的文化和实现我们的愿景，即成为全球最具价值和最值得信赖的医药健康企业。
依托于弹性福利平台，诺华的健康福利保障包含寿险、重大疾病保险、医疗保险、体检等多个方面。诺华员工自入职之日期起，即可享受保险供应商所提供的各种福利，并且可以在年度福利保险注册期间根据自身需求调整并选择最适合自己和家人的福利方案。诺华努力推陈出新不断优化福利结构，并一如既往的在投入和创新上引领市场，力求为不同年龄和家庭结构的员工和家人提供灵活周到、多样温暖的福利组合，激励大家可以无后顾之忧地追逐自己的职场梦想，全面提升员工体验。诺华中国推出的弹性福利保障不仅可以选择涵盖员工、子女和配偶，也可以选择覆盖员工及配偶的父母，全面关注员工和家庭的多维度健康。